Walmart разрешил сотрудникам магазина использовать свои телефоны на работе

Walmart объявил о том, что, начиная с этого месяца сотрудникам ритейлера будет разрешено использовать их мобильные телефоны для выполнения связанных с работой задач.

К таковым относятся синхронизация, проверка запасов и стоимости, сканирование продуктов и просмотр данных о продажах. В свою очередь работникам будет частично компенсированы затраты за телефонные счета. На фоне этих новостей, стоит отметить, что ранее Walmart категорически запрещал использование сотрудниками своих телефонов на работе, под угрозой штрафных санкций.

Walmart изменил свою политику в отношении использования личного телефона для работы после того, как выяснил, что сотрудники предпочитают использовать собственные устройства, а не компании. Чтобы участвовать в добровольной программе, под названием «принести свое устройство», работники должны скачать набор приложений Walmart на свой телефон, чтобы получать доступ к данным о продажах, графику доставки продукции и другой информации, доступной только для менеджеров.

Также компания будет иметь ограниченный доступ к информации о телефонах сотрудников. Она будет знать марку, модель и номер телефона, оператора связи, уровень использования хранилища памяти, уровень заряда батареи, корпоративную электронную почту и хранящуюся в ней информацию. Представители компании заявили, что у Walmart не будет доступа к персональной электронной почте и данным пользователя, голосовой почте, фотографиям, видео, текстовым сообщениям, местоположению, веб-активности и приложениям.

Активность Walmart в этом направлении является ярким признаком тенденции, когда ритейлеры и другие крупные работодатели ищут способы внедрения технологий в рабочий цикл своих сотрудников.

Использование личных устройств, как правило, более удобно для сотрудников и позволяет использовать знакомый пользовательский интерфейс, увеличивая качество и эффективность взаимодействия в целом.
Этот шаг также является хорошим примером того, что может произойти, когда работодатель находит время, чтобы прислушаться к мнению своих работников. Устаревшие технологии могут помешать эффективной работе сотрудников, исследования также показывают, что они делают их менее производительными, а порой и вовсе вынуждают сменить место работы. Принятие во внимание мнения работников и выполнение их рекомендаций также может увеличить вовлеченность сотрудников и их удержание.

Работодатели, заинтересованные в этом подходе, безусловно обращают внимание на риски, связанные с кибер безопасностью. Так как, многие работники используют свои устройства, будучи под незначительным контролем со стороны компании, поэтому это может создать предпосылки для того, чтобы системы работодателей стали уязвимыми для потенциальных преступлений в сфере кибер безопасности. Чтобы снизить вероятность нарушений, на рабочих местах необходимо применять политики, которые определяют использование персональных устройств. HR может объединиться с IT для составления руководства для сотрудников для профилактики и предотвращения нарушений кибер безопасности и принятия других мер предосторожности на рабочем месте.